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新品 遮光カーテン クリーム色 2セット ロングタイプ - by , 2022-11-05
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量も味もこんなもんかなって感じでした。あまりお得感は感じませんでした。
1級遮光+レースセット!幅100×丈200 - by , 2022-08-18
5/ 5stars
使いはじめて日が経ちますが単なる化粧水といった感じです。
WK4102K 防水コンセント 20個 - by , 2022-11-03
4/ 5stars
強度近視のため超薄型(屈折1.74の超薄型)レンズ、コバカット(厚いレンズ部位をカット)、鏡面加工をお願いしたがすべて無料にて提供してくれた。 他店では1万以上するが、とにかく価格、品質、サービス、技術が4拍子揃っている。 このフレームはフロントがメタルでスクウェア型、テンプルがウッド調のプラスチックで板バネ蝶番がついており、個性的でファッショ性が高くおしゃれなフレームです。 レンズはタイ製ではあるが一流のHOYAレンズを使用しており、品質、見え具合、掛け心地とも素晴らしいと思う。処分品とはいえ、よい品に巡り会えて大満足です。
【新品、特典、非売品】iittala 脚付きSieppo グリーン&イエロー - by , 2022-11-17
5/ 5stars
中に手書きでメッセージが入っていました。ちょっとした感謝の気持ちが私には嬉しく思えました。 商品の飲み方通り作ると少し濃かったです。 薄めでもおいしいと思います。 リピートできるかは今の段階では言えませんが、味に飽きそうな感じもしました。アレンジ出来たらいいんですけど、、、
クリスマスツリー(淡水パール、スワロフスキー、天然石) - by , 2022-11-10
4/ 5stars
シンプルですが、柔らかな生地でとても着易いです。 年を重ねるたびに、シンプルで、着易く、上質のものを身に着けたい!と思います。 このプルオーバーはピッタリでした、うれしいです。
遮光カーテン・レースカーテンセット - by , 2022-11-15
5/ 5stars
まだ届いてませんが期待しています。楽しみです
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4/ 5stars
猫はイメージ通りかわいい 大きさは少し小さく感じた
光の画家 トーマスキンケード◇ジオラマ 電飾◇証明書 クリスマス 3 - by , 2022-11-13
5/ 5stars
KJを高校生の娘の為に購入。がっつりピンクで明るいです。街中では見かけたことがないくらいのピンクです。ハロウィンならありかも?笑笑 色以外なら巻いてあるし可愛いです。被ってしまったので交換できませんが、次回があるなら、落ち着いた色にしようと思います。
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■商品について\r木目調とスチールのスタイリッシュな組み合わせ!コンパクトなダイニング3点セットです\r\r\r■サイズ・規格\r【商品サイズ】(テーブル)約 幅80×奥行50×高さ72cm\r       (チェア) 約 幅40×奥行30×高さ44cm(1脚)\r【重 量】(テーブル)約 8.5kg\r     (チェア) 約 3kg(1脚)\r\r【梱包サイズ】約 86×53×19cm(約158cm)\r【梱包重量】約 16.5kg\r\r【材 質】天板=合成樹脂化粧繊維板、脚=スチール\r【仕 様】組立式\r【ポイント】\r●天板は、厚さ約3.8cmと重厚感があります。 座面は、約1.8cm厚です。\r●天板・座面は、凹凸のあるエンボス加工で高級感があり、傷がつきにくくお手入れ簡単。\r●1~2人での使用に丁度良いコンパクトサイズ。\r●スチール素材のスマートな脚、マットな質感がスタイリッシュな印象。\r●床へのキズを防止するプラスチックカバー付です。\r●天板部分に脚を取り付けるだけで簡単に組立られます。工具付です。\r\r\r\r【注意】\r※ご購入前に必ず在庫確認をお願いします。\r※北海道・沖縄県・離島への発送は行なっておりませんのでご購入の際にはくれぐれもご注意下さい。\r※商品の色はご使用のモニターによって実際の明るさや色と多少異なって 見える場合がございます。 あらかじめご了承ください。 \r※長期の休み(年末年始・ゴールデンウィーク・お盆等)がある場合は、発送が遅れる場合がございますご了承のほどよろしくお願いします。\r\r\rその他、質問等ありましたらコメントください。\rどうぞ宜しくお願い致します。

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こんなシフトは嫌だ!問題あるシフト表を作成していませんか?

シフト勤務を行っている職場では、作成されたシフト表について様々な不満を抱えているものです。働き方や休み方に関わってくるものであり、スタッフからの不満が全くない現場は皆無でしょう。今回は、そんなシフト表に関するスタッフの不満、「シフト表あるある」「シフト制あるある」をまとめてみました。どの職場でも同じような問題を抱えているのではないでしょうか?

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「遅くまで勤務してクタクタなのに、次の日は朝一番で出勤。そんなシフト表を見ただけで、気分は憂鬱に・・・」

2019年4月から★ルイヴィトン★ ヴェルニ ブレアMM ハンドバッグ M91619の導入が事業者の努力義務となっている通り、勤務終了後から翌日の始業の間隔は非常に重要なものです。一定時間以上の休息を設けることで、十分な睡眠時間を確保し、スタッフの健康維持に努めることが求められています。

シフト作成者も分かってはいますが、勤務間インターバルを考慮した勤務表を手作業で作成するのは非常に難しいものです。

勤務間インターバルに関しては、こちらの記事をご覧ください
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② 休みの前日の遅番&休みの翌日の早番は損した気分↓

休みの日だとしても、前日に遅くまで勤務をしていたり、翌日が朝早くから出勤したりするシフトでは、身体的にも気分的にもゆっくり休めない・・・」

休みというのは、誰にとっても貴重なものです。スタッフはその貴重な休みを有効に利用したいと思うので、休みの前後のシフトをとても気にしています。休みの前日が早番だったり、休みの次の日が遅番美品!prince X105 270g G2 右利き用ゆっくり休むことができます。

当然ながら、シフト作成者もゆっくり休んで、リフレッシュしてもらいたいと考えています。しかしながら、人手が足りなかったり、希望を反映させたり、シフト表の作成が上手くできなかったりすることで、このような休日前後のシフトまで配慮できないというのが実情のようです。

③ 前月からの続きで、とんでもない連勤が発生!

「最大5連勤がルールなのに、前月から10連勤が割り当てられている・・・」

これは、ベテランのシフト作成者でもよくやってしまうミスです。最大の連続勤務は5日まで、6日まで等のルールはあるはず。それでも、エクセルや手書きで作成をしていると、前月のシフト表を同時に確認ができないため、このようなミスに気づかずにシフトを組んでしまいます。

同様に、先月末が遅番なのに、翌月初日に早番を割り当てるなど、前月からの並びのルールも注意が必要です。

④ シフト表の発表がいつも直前・・・

「来月の予定を決めたいけど、シフトが発表されない。社外の友達と遊ぶ約束をしたいのに・・・」

確定したシフト表を早く発表できた方が、スタッフにとっては予定も決めやすく、よりプライベートを充実させることができます。仕事とプライベートのメリハリがついて、勤務態度にも良い影響が出ることが期待できます。

未使用 J&M Davidson スモールジップパーススタッフの不満が溜まる原因になることもありますので、可能な限り早く発表することが大事です。

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いつも私だけシフトが偏っていて公平じゃない!

「私だけいつも他の人より夜勤が多い。遅番ばっかり。早番ばっかり。公平じゃない・・・」

どうしても人間なので、他人と自分を比較してしまうもの。同じ職場のスタッフが、自分よりいつも楽なシフトを割り当てられていたりしたら、不満は大きいものとなります。

また、休みの回数が同じだとしても、土・日に休みが割り当たっているのと、平日に休みが割り当たっているのは、スタッフとしては意味が異なります。単純に休みや勤務の回数だけを均等化しているだけでは、決して公平とは言えません。

シフト作成者からすると、色々とスタッフからの不満を言われる立場にあり、例えどんなに改善したとしても不満がなくなることはありません。「そもそも公平って何なの?」という気持ちになっている方も多いのではないでしょうか。

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「遅番→中番→早番のような、だんだんと勤務開始時間が早まる勤務は、後半にかけて疲れの蓄積や、睡魔に襲われやすい感じがする・・・」

「正循環勤務」「逆循環勤務」という言葉はご存知でしょうか?人間の体内時計の周期は25時間であり、地球の周期である24時間と1時間のズレがあります。そのため、勤務開始時間は、徐々に早くするよりも、後ろに遅くする正循環勤務にした方が、体調を調整しやすいと言われています(遅番→中番→早番の逆循環勤務よりも、早番→中番→遅番の正循環勤務の方が良い)。

特に看護師などの夜勤がある場合は、業界的に正循環でのシフトの組み方が推奨されています。もし今まで意識をしていなかったシフト作成者は、取り入れてみるのも良いかもしれません。

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⑦ 希望したシフトが間違って反映されている!

「休みを希望していたのに、休みになっていない。でも、もう発表されてしまったから、我慢するしかないか・・・」

これもシフト作成者のミスであることが多いです。スタッフの勤務希望を口頭で聞いていたり、各自からメモを集めていたり、個別のメッセージで受け取っていたりする場合は、作成しているシフト表に転記する必要があります。その際にきちんとチェックしていたとしても、間違って転記してしまうことがあります。 

スタッフにとって休み希望は非常に大事なので、必ず反映してあげる必要があります。仮にどうしても希望が通らないのであれば、勝手な変更はNGです。適切なコミュニケーションを取った上で、希望を変更してもらわなければなりません。

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 ⑧ ○○さんと一緒の勤務が多い・・・

「○○さんと一緒の勤務は、いつもより疲れてしまうので、なるべく一緒に入りたくないのに・・・」

スタッフ同士の組み合わせの問題は、どの現場でもお伺いする悩みです。どうしても相性や能力差があるため、それを考慮してほしいと考えるスタッフはいます。シフトそのものよりも、誰と一緒の勤務なのかが気になるスタッフもいるほどです。

シフト作成者も、各スタッフが十分に能力を発揮できる環境を提供し、円滑な業務運営をしたいので、できるだけスタッフの要望を聞きたいとは思っています。しかし、人間関係もあり、特定のスタッフの要望だけを露骨に受け入れるわけにはいかず、非常に悩ましい問題を抱え込んでいるケースが多いようです。

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シフト表作成サービスの活用で不満を解消!

今回取り上げたシフト表に関するスタッフの不満は、シフト作成者も十分に理解しています。理解はしているけれども、勤務ルールを守ったり、スタッフの希望を考慮したり、業務を運営するための必要な人数を割り当てたりすると、作成に時間がかかり、ミスをしてしまうものです。

シフト作成者もスタッフに寄り添ったシフト表を作成したくても、手作業では、細かい要望までを反映させることは非常に難しく、限られた時間では困難を極めます。ましてや新たにシフト作成者に任命された人であれば、そもそもシフト表が作成できないかもしれません。

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例えば、連続勤務の条件設定はもちろんのこと、前月のシフト表の並びも考慮します。休みの前日、翌日の条件設定や、スタッフごとの休みや勤務の回数の均等化だけでなく、曜日ごとに割り当てる休みの回数、スタッフの組み合わせまで、細かな条件設定が可能です。

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